Вторник, 18.12.2018, 20:36
Сайт о газоснабжении и технадзоре газгольдеров
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Апрель 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Архив записей
Друзья сайта
  • проектирование газификации
  •  
    Главная » 2018 » Апрель » 12 » Молодежная политика Мегионнефтегаза признана лучшей в Югре
    15:24
    Молодежная политика Мегионнефтегаза признана лучшей в Югре

    Мегион, ХМАО. «Корпоративная система работы с молодыми специалистами, действующая в акционерном обществе «Славнефть-Мегионнефтегаз», признана лучшей в Ханты-Мансийском автономном округе. Соответствующая награда градообразующему предприятию будет вручена в столице Югры на торжественной церемонии закрытия фестиваля работающей молодежи «Стимул – 2011».
    Подведение итогов конкурса состоялось накануне в Ханты-Мансийске. По мнению членов жюри, куда вошли представители правительства автономного округа, руководители ряда молодежных объединений и организаций, а также профсоюзов Югры, созданные в ОАО «СН-МНГ» условия для раскрытия научного и творческого потенциала молодых работников являются лучшими во всем округе. По результатам конкурса мегионским нефтяникам удалось набрать 105 победных баллов, оставив позади такие крупные предприятия как «Газпром трансгаз Югорск», «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и «Тюменьэнерго».
    Сегодня на предприятии действует широкий спектр программ, направленных на социальную поддержку, адаптацию и карьерный рост молодых специалистов. Особое внимание в акционерном обществе уделено созданию благоприятных возможностей для научной деятельности начинающих нефтяников. На предприятии на постоянной основе проходит конференция научно-технического творчества, где молодые сотрудники могут предложить свое решение наиболее актуальных производственных задач. Победители и призеры интеллектуального конкурса по традиции отмечаются денежными премиями и зачисляются в кадровый резерв предприятия. Кроме того, наиболее перспективные молодые сотрудники имеют уникальную возможность повысить уровень своих профессиональных знаний в Российском государственном университете нефти и газа им. Губкина. Только за последние три года диплом о повышении квалификации в ведущем вузе страны получили около полусотни мегионских нефтяников.
    Одним из приоритетов кадровой политики ОАО «СН-МНГ» является и работа со школьниками города, отмечают в пресс-службе общества. Так, для выпускников старших классов в акционерном обществе «Славнефть-Мегионнефтегаз» организуется конкурс аттестатов, по результатам которого определяется целевая группа ребят для их дальнейшего обучения в высших учебных заведениях страны за счет средств ОАО «СН-МНГ».
    Ежегодно направляя значительные денежные суммы на реализацию различных корпоративных программ в области управления персоналом, руководство открытого акционерного общества «Славнефть-Мегионнефтегаз» создает прочную основу для развития и наращивания научного и производственного потенциала предприятия.

    Просмотров: 21 | Добавил: entana1982 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Copyright MyCorp © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz